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近日，古丈县人社局组织开展“青年干部学礼仪”活动，以持续推进清廉机关建设，让新步入岗位的青年干部补足精神之钙，锤炼干事本领，以正确的人生观、价值观、政绩观办实事、办好事。

一年轻干部在廉政课后感叹道：“这次活动让我收获很多，不仅学习到了许多理论知识，还跟着老师纠正了一些认识偏差，在今后的工作中，我一定将公务礼仪融入日常工作，用心用情用力来服务群众。”

自清廉古丈建设以来，该县人社局多措并举，从“深化廉政教育、实化风险防控、细化精准监督、强化工作作风”四个强化入手，有力推动清廉人社工作全面落实落细。

该局先后开展社保基金管理安全警示教育会、廉政主题党课、青年干部警示教育课、“谈家风、读家书、说家教”、家属助廉座谈会等活动，通过创新学习方式，在每月月底的集中学习时，将清廉建设、全面从严治党等内容融入到具体业务知识学习中。通过警示教育、案例剖析、党课教导、座谈讨论等方式，让系统干部在思想上固本培元，筑牢廉洁自律的思想根基。

古丈县人社局始终坚持清廉建设与人社业务工作同部署、同推进、同考核，制定了《2023年清廉人社建设工作方案》，结合业务工作，认真开展廉政风险点排查，全系统干部采取“自己找、群众提、相互查、领导点、组织评”等方式，找准风险内容、细化防范措施、明确相关责任人，对廉政风险进行科学化、系统化管理。

截至目前，全局17个股室、中心及6个二级机构的廉政风险排查工作均已完成，累计完善防控措施17条，并制作廉政风险防范口袋书，发放给全体干部职工，夯实廉政风险防控基础。另外，还结合清廉建设工作要求，积极开展稽核内控工作检查、社会保险基金管理提升等专项整治行动，切实增强干部职工纪律规矩意识。

结合人社重点工作，古丈县人社局先后完善了岗位责任制、基金风险责任追究制、创业贷款管理制、规范人事考试制等18项工作制度。积极开展业务检查，严格权限管理，强化基金安全,认真落实业务办理初审、复审的岗位机制，着力维护群众切身利益，围绕社保参保缴费和待遇发放两条主线开展稽核，重点稽核参保人数、缴费数据、缴费补贴和待遇是否真实且符合有关规定，采取实地抽查、进村入户、数据比对等方式，要求相关责任人发现问题及时上报，立行纠错，将有效监督延伸到人社系统方方面面，将苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态，大大提升人社系统整体工作效率。

通过优化办事流程、提升业务素质、强化工作作风等多种措施，古丈县人社局梳理人社系统公共服务事项，进一步简化办理流程，切实解决群众少跑路。主动探索靠前服务，开展“局长走流程”“领导进大厅”等专项活动，鼓励领导干部化身“人社服务体验官”，疏解群众办事难点、堵点，以提高群众满意度为目标，不断规范窗口服务行为，提升服务水平，打通为民服务“最后一公里”，努力打造群众满意的人社公共服务体系。

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